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看護部長あいさつ

公立富岡総合病院 看護部長 岩瀬貴子

看護部長 吉田幸枝  公立富岡総合病院は、群馬県南西部に位置し、地域で唯一の急性期医療を担っています。構成市町である富岡市と甘楽町の人口は約6万3千人であり、65歳以上の高齢者割合は30%を超えています。そのため、同じ富岡地域医療事務組合の公立七日市病院や在宅医療支援センターとの連携は不可欠であり、途切れない(シームレスな)地域連携を実現していきたいと考えています。

 当院看護部では「一人一人を慮り、最善最適な看護を目指す」をスローガンにあげています。
 慮る(おもんばかる)・・・とは、
 まず、患者を慮ることです。自分がその人だったらどう思うか、相手の立場に立って考えることです。ただ、その人と自分は異なる自律した人間です。相手を一人の自律した存在として尊重し、その人はどう思っているのか、何を望んでいるのか確認することも大切です。その両方の視点を持つことで、人に優しい看護ができると考えます。
 次に、一緒にチーム医療を実践する仲間を慮ることです。チームで同じ考えや価値観を持つことが大切なのではなく、異なる意見や価値観を持つ多様性を認めることが大切だと考えます。自分のことも相手のことも大切にできるチームでありたいと思います。

H29年度の看護部目標として、次の5つを挙げています。
1.適切なコミュニケーションを図り、倫理的な視点をもって患者の意思を尊重した意思決定支援を行う
2.シルバーケアの充実に向け、その人にとっての最善の医療・ケアが提供できる
3.看護アセスメント能力の向上を図り、急性期・救急看護の質を高める
4.病棟・外来間の継続看護の充実を図る
5.自律した看護師となり、自ら考えて行動し、看護にやりがいをもてる

 当院の理念にある患者中心の医療・看護を実践し、患者さんに受診できて良かった、この病院なら安心だと言っていただける、地域から必要とされる病院・看護部にしていく所存です。どうぞよろしくお願いいたします。

職員数 401名(正職名314 臨職87名) 平成29年4月1日現在

看護スタッフ 378(66) 助産師 30(4)
保健師 78(3)
看護師 244(39)
准看護師 26(20)
その他スタッフ 23(21) 視能訓練士 1(0)
助手 21(20)
事務・その他 1(1)

( )内は臨時職員数(再掲)

専門・認定看護師

緩和ケア認定看護師
3名
皮膚・排泄ケア認定看護師
1名
糖尿病看護認定看護師
1名
感染制御実践看護師
1名
救急看護認定看護師
1名
集中ケア認定看護師
1名
小児救急看護認定看護師
1名

看護部スローガン

一人一人を慮り(おもんばかり)、最善最適な看護を目指す

慮る(おもんばかる)とは、相手の状況や気持ちに思いを巡らせ、相手の立場になって想像力を働かせること

看護部の理念

“患者中心の看護を行うために”

  • 1, 私たちは、安全で快適、そして安心できる質の高い看護を提供します。
  • 2, 私たちは、患者の権利と意思を尊重した対応を致します。
  • 3, 私たちは、専門職として知識、技術の向上に努めます。
  • 4, 私たちは、チーム医療の一員として看護職の役割を果たします。
  • 5, 私たちは、地域と連携し継続看護を推進します。
  • 6, 私たちは、地域住民の健康教育活動に寄与します。

看護部の特色

1.患者さんと関わる時間を大切にしています。

当院では勤務開始時にベッドサイドミーティングを行い、患者さんと共に当日の予定を立てています。
また、バイタルサインや観察項目は携帯端末(PDA)を利用しながらベッドサイドで簡単に入力できるため、記録時間の短縮につながっています。
様々な工夫をしながら患者さんと直接関わる時間を長くとれるように工夫しています。

2. チーム医療を推進しています。

当院では、栄養サポート、褥瘡対策、感染、緩和ケアチームなど多職種で協働し、チーム医療を推進しています。
職員全体が仲良く、職種に関係なく「患者さんのためにどうしたらよいか」と常にみんなで考え、医療を行っています。

3. 仕事を続けられる環境が整っています。

1)看護師寮は1DKで月5,000~6,000円とリーズナブルであり、独身の方には好評です。
2) 男性看護師は全体の13%と比較的多く、元気に頑張っています。
3)院内保育所も完備しているので、子育て中でも安心して働くことができます。

院内教育

教育目的

患者及び家族に,安全でより質の高い看護を提供できる能力を養う。

教育目標

  • 1, 公立富岡総合病院の職員として、看護部の方針に基づき看護教育を実践する。
  • 2, 基本的な看護技術を生かし、確実な看護が出来る。
  • 3, 専門職業人にふさわしい能力を高め(自己啓発)、実践に生かすことが出来る。

公立富岡総合病院看護部教育委員会

新人サポート体制

エキスパートNSを目指すサポート体制

H29年度看護部教育

1、学習会

研 修 名 目   標 対 象 者
基礎コース
看護倫理学習会
1. 看護に必要な基礎疾患の病態生理を理解する
2. 看護実践に必要な知識・技術を習得する
3. 看護について考えることができる
4. 倫理的な視点を養う
全看護職員
新卒学習会 1. 看護の基礎知識・技術・能力を養い、看護援助に活かせる 新卒者
看護補助者学習会 1. 知識・技術を習得し、安全に患者に提供できる
2. 医療チームおよび看護チームの一員としての看護補助業務が理解できる
看護補助者

2、キャリアラダー

研 修 名 目   的 対 象 者
看護実践 1. リーダー像を明確にし、リーダーの役割を果たせる人材の育成
2. ナーシングスキルを活用し、看護基準・手順および
  新人チェックリストの整備・充実
3. 受け持ち看護師の育成と、受け持ち看護師の役割遂行の支援
4. 患者の意思決定を支援できる看護師の育成
キャリアラダー
レベルⅡ~Ⅳ
1. 看護に関わる記録・監査の充実、および看護アセスメント能力の
  向上により看護の質の向上をはかる
2. クリニカルパスの充実と適切な使用
キャリアラダー
レベルⅡ~Ⅳ
3. 自律した看護師の育成 副主任以上
1. 各専門分野の知識や技術を習得した看護師の育成 キャリアラダー
レベルⅡ~Ⅳ
教育 プリセプターの育成と支援 キャリアラダー
レベルⅡ
新人チェックリストの整備・充実をはかり、新卒の技術習得を支援する 新卒
1. キャリアラダーレベル1(初心者)の育成と支援 キャリアラダー
レベルⅠ
2. コスト管理の徹底化 全看護職員
マネジメント 1. 看護管理者および主任としての自律の促進とキャリアアップ マネージャー
サブマネジャー
2. 地域医療事務組合として教育システムの共有 教育委員会
3. 看護管理者の育成 マネージャー
看護研究 看護研究を支援する キャリアラダー
レベルⅡ~Ⅳ

3、新入職者研修

研 修 名 目   標 対 象 者
新入職時研修
看護部オリエンテーション
1. 社会人・組織人としての心構えを養う
2. 看護職としての心構えを養う
新入職者
臨床研修 1. リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる
2. 配属部署以外を知り今後の看護に役立てる
新卒者
他部門研修 1. 他部門業務を理解し、協働できる
2. チームメンバーとしての役割を理解し、行動できる
新卒者

平成29年度 卒1研修年間予定表

毎月 第4水曜日 16時~17時

目的:看護の基礎知識・技術・能力を養い、看護援助に生かせる

研修日 テーマ 目標
4月 薬を安全に使うために 安全な薬の使い方がわかる
薬の取り扱い・注意事項が分かる
5月 基礎看護技術の確認
*13:30~17:00
新入職オリエンテーションで学んだ正しい看護技術が現場で実践できる
現場で実践している看護技術で困っていることが解決できる
6月 患者と自分の安全を守るために 誤刺・誤薬・転落・転倒防止の対策がとれる
報告・相談・連絡のいろはが分かる
7月 口腔ケア 口腔ケアの必要性を理解でき実施できる
8月 基本的医療 異常の心電図がわかる
インスリンの種類がわかる
9月 褥瘡の治療と評価 褥瘡の基本的治療がわかる
DESIGN-Rがわかる
10月 入職後半年の振り返り 日頃困っていることや感じていることを仲間と共有する
11月 高齢者・認知症患者の看護 高齢者の特徴を知り看護にいかすことができる
認知症患者の人格を尊重した看護がわかる
12月 コミュニケーション 傾聴の目的と方法がわかる
1月 ストレスマネジメント 自分自身のストレスへの対処法を知る
2月 看護倫理 医療倫理・看護倫理に基づき、患者の人権を考えることができる
日々の業務の中で、倫理を意識して行動できる
3月 一年間を振り返ろう!
修了式
一年間を振り返り、後輩を迎える準備をする
お世話になった先輩方に感謝の気持ちをつたえる

部署紹介

北棟2F2A

周辺地域唯一の整形外科病棟であり、他院からの紹介も多く受け入れています。患者さんは思いがけない事故や災難によって骨折し、不安や痛みを抱えて入院してきます。そのことを忘れずに笑顔を絶やさず患者さんに接し、患者さんの言葉に耳を傾けられるように心がけて看護を提供しています。
2A

北棟2F2B

重症・手術後等の集中管理を要する患者さんを受けいれています。良い看護を提供するためには「スタッフ同士のコミュニケーションが何よりも大切だ」と考えています。些細なことでも話し合い、患者さんにとって「安全で安楽な看護とは何か」を追求しています。
2B

北棟3F3A

主に手術を受ける患者さんが入院する病棟です。私たちは全員が明るく、フットワークが良いスタッフです。緊急手術も行われる毎日の業務ですが、全員でコミュニケーションを大切にして、患者さんの安全を第一に看護を行っています。
3A

北棟3F3B

平成28年10月より、シルバーケアを中心とした地域包括ケア病棟になりました。急性期治療を終了した患者さんや、高齢者、認知症患者さんのケアや療養場所の相談を行っています。他職種と協力して人生の最終段階における意思決定支援に力を入れています。
3B

北棟4F4A

私たち循環器科の名の通り「Heart」を大切にしながら日々看護を行っています。働きやすい職場でやりがいのある看護を行い、患者さんの「Heart」を守り続けられるように日々精進しています。
4A

北棟4F4B

呼吸器、消化器を中心とした内科系病棟です。その他にも糖尿病や脳梗塞など様々な疾患の患者さんに対し看護を提供しています。スタッフはとても仲が良く、日々みんなで、協力しながら仕事をしています。
4B

北棟5F5A

小児科、眼科、耳鼻科などがある混合病棟です。NICU(新生児集中管理室)があり新生児も受け入れています。子供からお年寄りまで幅広い年齢の方を対象にスタッフ全員で協力して仕事に取り組んでいます。
5A

北棟5F5B

全員が助産師の資格をもっています。家庭的な部屋で陣痛・分娩・回復を一室で行う出産システム(LDRシステム)や、出産予定の妊婦さんや家族対象のマタニティービクス、マタニティーヨーガ、両親学級などを開催しています。安心・安楽で母児ともに充実した入院生活を過ごせるよう心がけています。
5B

北棟1F外来

各診療科の医師や視能訓練士、歯科衛生士などと協働しながら、専門的な医療を提供できるよう日々努力しています。「外来患者の安全」をモットーに,患者中心の医療を提供していきます。
外来

北棟2F手術室

各科の医師や各職種と連携しながらスムーズに手術が進むようにサポートしています。緊張して手術室に入ってくる患者さんを、安心して手術が受けられるように笑顔でむかえています。
手術室

南棟1F血液浄化室

血液浄化室では、患者の心に寄り添い、より良い透析が続けられるように日々サポートしています。そして、医師や臨床工学士ともチームワーク良く、笑顔で仕事をテキパキと行っています。また、スタッフ皆が子育ての中で、仕事と家庭の両立を目指して頑張っています。
血液浄化室

南棟3FPCU(緩和ケア)

「がん」に伴う苦痛症状を和らげる専門の病棟です。患者さんはもちろん家族も含め、思いを語る場を作って傾聴することを大切にしています。また、七夕会やクリスマス会を行い患者さんに楽しい療養生活を送ってもらえるよう工夫を凝らしています。
PCU(緩和ケア)

看護師紹介

新人

新人看護師の1日

新人看護師の1日

~8:30
出勤、カルテから情報収集
8:30
朝礼・ベッドサイドミーティング
当院では、患者さんと触れ合う時間を大切にしているため、申し送りはなく、ベッドサイドで患者さんと行動計画を考えます。
9:00
清潔ケア、検温、点滴
点滴をしている患者さんはベッド上で清拭や更衣を行います。寝たきりの患者さんも道具を工夫してベッド上でシャンプーもできます。
1人1人患者さんの状態をチェックします。当院ではPDA(携帯情報端末)を使用しており、ベッドサイドでの情報がすぐにカルテでも確認できます。記録に時間がかからない分、患者さんとのコミュニケーションの時間を大切にしています。
11:30
昼食準備、配膳、食事介助
食前薬の配薬や、インスリン注射を行います。看護師も交代でお昼休憩に入ります。
12:30
昼休憩
13:30
カンファレンス
患者さんの状態を把握したり、意見交換をしながら、患者さんにとってよりよい看護ができるように話し合います。医師や医療ソーシャルワーカーなど、多職種の合同カンファレンスも行います。
14:00
オムツ交換、検査準備
寝たきりの患者さんが多いため、定期的にオムツ交換と体位変換を実施します。午後は入院の患者さんの対応をしたり、翌日の検査の準備をします。
15:00
ラウンド、点滴確認
午前中と様子は変わりないか、1人1人患者さんのところに回って確認します。輸液ポンプやシリンジポンプを使用している患者さんも多いので、点滴の確認も一緒に行います。
16:00
夜勤看護師への申し送り、記録
日中の様子を夜勤の看護師に申し送ります。
日中の様子を電子カルテに残します。時間内に業務が終了するように、リーダー看護師をはじめ、チームメンバーでフォローしあいます。
17:15
業務終了
お疲れ様でした!

新人を支える先輩たち

プリセプター

プリセプティ(新人看護師)の指導や相談を受ける役割をします。精神的なサポートも大切です。同じ勤務にならないときは、他のスタッフ(メンバーやリーダー看護師)との関係がうまくいくように声をかけたりします。病棟全体で新人看護師を育てようという意識があるため、先輩看護師がとても協力的で、みんなで新人看護師を支えます。

教育主任

新人教育と、それを補佐するプリセプターのフォローが主な役割です。指導もしますが、あえて指導のメインにならないようアソシエートの立場で見守ります。病棟全体で新人看護師の指導ができるよう、病棟スタッフに働きかけます。新人看護師1人1人成長のスピードは違うので、その人に合わせた教育プランを考えるのは大変ですが、職場にとけこんで業務をしている姿をみると成長が感じられます。

記念写真

病院説明会 今年度は終了しました。

H29年度看護部病院説明会を開催いたします。当院(公立富岡総合病院)の説明会の後に公立七日市病院に移動していていただき公立七日市病院での説明会となります。
皆さんの参加をお待ちしています。

第1回 平成29年5月27日(土) 14時~15時30分(公立富岡総合病院)
                16時~17時  (公立七日市病院)
第2回 平成29年6月10日(土) 14時~15時30分(公立富岡総合病院)
                16時~17時  (公立七日市病院)

受付期間 平成29年5月9日(月)~5月19日(金)8:30~17:00

申し込み・問合せ先

〒370-2393 群馬県富岡市富岡2073-1
公立富岡総合病院 看護部(事務:佐藤)
TEL.0274-63-2111(内線2207)
e-mail:kangobu@tomiokahosp.jp

スプリング インターンシップ

今年度の予定は決定次第掲載します。
1月頃に掲載予定です。

当院ではインターンシップ(体験型職場見学)を開催いたします。実際に現場で働く看護師と一緒に看護の仕事を体験して当院の雰囲気を感じてみませんか。皆さんの参加をお待ちしています。

受付期間:平成29年2月13日(月)~2月24日(金)
実施期間:平成29年3月7日(火)、8日(水)、9日(木)、22日(火)、23日(水)、24日(金)
 対象者:
平成30年3月または平成31年3月卒業予定の方

公立七日市病院でのインターンシップご希望の方は、直接、公立七日市病院へお問い合わせ下さい。

学生さんへ

  • ○事前に予約をお願いします。
    その際、体験を希望する部署がありましたら、お知らせください。
    (外科系病棟・内科系病棟・小児科・産科・地域包括ケア病棟・手術室・緩和ケア病棟・HCU等)
    希望部署で体験できるよう、できるだけ調整します。
  • ○学校の実習で使用している実習着、靴、名札をお持ちください。
  • ○昼食は病院で準備します。
  • ○インターンシップでは看護師についてもらい、実際に看護師が行っていることを見ていただくようにします。

タイムスケジュール

8:45 集合、オリエンテーション
9:00 病院・看護部の説明、院内見学
10:00 部署へご案内
部署での担当者とともに動き、看護業務を見学する。
(この間に1時間の休憩を取ります)
15:00 先輩看護師とのフリートーク
15:30 終了

申し込み・問合せ先

〒370-2393 群馬県富岡市富岡2073-1
公立富岡総合病院 看護部(事務:佐藤)
TEL.0274-63-2111(内線2207)
e-mail:kangobu@tomiokahosp.jp