看護部長あいさつ

公立富岡総合病院　看護部長　津金澤理恵子

　公立富岡総合病院の看護部は「一人一人を慮り（おもんばかり）、最善最適な看護を目指す」をスローガンにしています。「慮る」とは、よくよく考える、おもいをめぐらすという意味をもちます。看護において、気遣いや配慮、相手を思いやることは大切な要素であると考えています。
　当院は地域の中核病院としての役割を担っています。また、当院のある地域の高齢者割合は、全国平均を大きく超えています。そのため、長い人生を歩んできた患者さんがご自分の価値観に基づいて意思決定できるよう支援することが大切な役割となります。そのため、患者さんご家族の目にみえるものや言葉を額面通りに捉えるのではなく、その奥にある患者さんの心情や価値観を慮る（おもんばかる）ことを大切にしたいと考えています。
　社会は急速に変化しています。医療や看護を取り巻く環境も変化しています。社会や環境の変化に対応して、私たちも変化しなくてはなりません。変化をおそれることなく、しなやかに柔軟に対応してゆきたいと思います。そのために、看護部職員が健やかに働けるように、多様性を重んじ、率直に話し合えるチームを目指しています。
2024年4月

看護部スローガン

一人一人を慮り（おもんばかり）、最善最適な看護を目指す

慮る（おもんばかる）とは、相手の状況や気持ちに思いを巡らせ、相手の立場になって想像力を働かせること

看護部の理念

患者中心の看護

看護部の方針

• 1. 私たちは、安全で質の高い看護を提供するために、専門職として自ら考え行動するように努めます。
• 2. 私たちは、倫理的な視点を持ち、患者の思いに寄り添った意思決定支援を行います。
• 3. 私たちは、地域と連携・協働して地域完結医療を目指し、急性期から在宅までシームレスな看護を提供できるように努めます。

2024年度看護部目標

• 1.患者の尊厳を守り、患者の意向を尊重した医療・ケアを実践する
• 2.地域の医療・福祉・介護従事者と協働して、シームレスな看護ケアを実践する
• 3.専門性の高い看護の質を維持、向上する
  ＊論理的に考え、根拠に基づく看護を実践する
  ＊看護実践の意味づけを行い、看護を探究する
• 4.病棟間で業務量を均等化する
• 5.チームメンバーが互いに慮り、率直に自己表現を行う（心理的安全性の高い組織）

看護部職員数

職員数　390名（正職名309　臨職81名）　令和6年4月1日現在

(　)内は臨時職員数（再掲）

専門・認定看護師

緩和ケア認定看護師

4名

皮膚・排泄ケア認定看護師

1名

感染制御実践看護師

1名

救急看護認定看護師

1名

集中ケア認定看護師

1名

小児救急看護認定看護師

1名

感染管理認定看護師

1名

がん専門看護師

1名

認知症看護認定看護師

1名

看護部の特色

1.患者さんと関わる時間を大切にしています。

当院では勤務開始時にベッドサイドミーティングを行い、患者さんと共に当日の予定を立てています。
また、バイタルサインや観察項目は携帯端末（PDA）を利用しながらベッドサイドで簡単に入力できるため、記録時間の短縮につながっています。
様々な工夫をしながら患者さんと直接関わる時間を長くとれるように工夫しています。

2. チーム医療を推進しています。

当院では、栄養サポート、褥瘡対策、感染、緩和ケアチームなど多職種で協働し、チーム医療を推進しています。
職員全体が仲良く、職種に関係なく「患者さんのためにどうしたらよいか」と常にみんなで考え、医療を行っています。

3. 仕事を続けられる環境が整っています。

1）職員住宅は1DKで月6,000円、10,000円とリーズナブルであり、独身の方には好評です。
2) 男性看護師は全体の11％と比較的多く、元気に頑張っています。
3）院内保育所も完備しているので、子育て中でも安心して働くことができます。

院内教育

教育目的

患者及び家族に，安全でより質の高い看護を提供できる能力を養う。

教育目標

• 1, 公立富岡総合病院の職員として、看護部の方針に基づき看護教育を実践する。
• 2, 基本的な看護技術を生かし、確実な看護が出来る。
• 3, 専門職業人にふさわしい能力を高め（自己啓発）、実践に生かすことが出来る。

公立富岡総合病院看護部教育委員会

2023年度看護部教育

1. 学習会および研修

	目標	対象者
基礎コース+看護倫理学習会 （1回/月）	【人材育成の強化】 1.看護に必要な基礎疾患の病態生理を理解する 2.各部署での看護実践に必要な知識・技術を習得する 3.看護について考えることができる 4.倫理的な視点と対応する力を養う 5.重症度、医療・看護必要度を正しく評価できる	全看護職員
新卒学習会	【人材育成の強化】 1.看護の基礎知識・技術・能力を養い、看護援助に活かせる	新卒者
看護補助者研修	【人材育成の強化】 1.知識・技術を習得し、安全に患者に提供できる 2.医療チームおよび看護チームの一員としての看護補助業務が理解できる 3.看護職員と看護補助者との業務内容および業務範囲の見直し	看護補助者
看護必要度研修	【収入の確保】 1.施設基準に準じた重症者、医療・看護必要度研修の開催と適切な評価	関連職種・全看護職員

2. キャリアラダー

	目的
看護実践	【人材育成の強化】【業務改善と効率化】 1.チームリーダーの育成 2.看護基準手順の整備・充実とそれに則った看護実践の指導・教育 3.受け持ち看護師認定制度の運営 4.地域との連携と意思決定支援の仕組みの整備	レベルⅠ～Ⅳ
	【人材育成の強化】【業務改善と効率化】 1.看護記録の充実 2.クリニカルパスの充実 3.臨床における倫理カンファレンスに関すること	レベルⅠ～Ⅳ
	【人材育成の強化】 1.専門看護師・認定看護師それぞれの専門分野における看護の質の向上	レベルⅢ～Ⅳ
教育	【人材育成の強化】 1.プリセプターの育成と支援 2.新入職者（新卒・既卒）および異動者の看護技術習得の支援 3.患者の意思決定支援：意思決定支援が必要な患者の見極め、スタッフ支援 4.ラダーⅠ到達を目指す看護師の教育支援（臨床指導者の支援）：教育システムの維持・向上	新人 レベルⅠ～Ⅲ
教育	【人材育成の強化】 1.卒2およびキャリアラダーⅠを目指す看護師の育成と支援 2.臨床における倫理的問題への対応	レベルⅠ 臨床指導者
マネジメント	【人材育成の強化】 1.看護管理者および主任としての自律の促進とキャリアアップ 2.富岡地域医療企業団の教育システムの共有 3.看護管理者の育成	マネジャー/サブマネジャー/主任 教育委員会 統括看護部長
看護研究	【人材育成の強化】 1.看護研究を進める体制づくり 2.七日市病院との看護研究の取り組み	レベルⅠ～Ⅳ

3、新入職者研修

新入職時研修	1.病院組織の一員としての心構えを認識し、自立した職員として活動できる 2.チームの一員として活動できるよう関連部門との連携を認識し、職場への適応を図る	新入職者
看護部 新入職時研修	1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる 2.同期入職者間の交流をもつことができ、互いに支え合う関係を築く一歩となる 3.当院チェックリストに基づいた基本的な看護技術を習得する	新入職者
臨床研修	1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる 2.配属部署以外を知り、今後の看護に役立てる	新卒者
他部門研修	1.他部門業務を理解し、協働できる 2.チームメンバーとしての役割を理解し、行動できる	新卒者

2025年度　卒1研修年間予定表

1. 卒一研修

目的：助言を受けながら安全に看護ができる

研修日	テーマ	目標
4月16日(水)	社会人とは （16：00～17：00）	社会人基礎力を理解する
4月23日(水)	薬剤について （15：00～16：00）	薬剤レポート・処方せんの見方がわかり安全に配薬できる。 DI情報の使用方法が理解出来る
	患者と自分の安全を守るために（16:00～17:00）	誤刺・誤薬・転落・転倒防止の対策がとれる 報告・連絡・相談のいろは（SBAR）がわかる
5月19日(月)	看護技術 （08：30～12：30） （13：30～14：30）	基礎看護技術の振り返りができる
	口腔ケア （14：30～15：00）	口腔ケアの必要性を理解し実施できる
	褥瘡について (15：00～16：30）	褥瘡予防とポジショニングがわかる
	対話 （16：30～17：00）
5月28日(水)	輸血療法	輸血の目的が理解でき安全に実施できる
6月4日(水)	ストレスマネージメント	自分自身のストレスへの対処法を知る
6月下旬	リフレッシュ研修	同期入職との交流を通し、前向きに現状を認識し職場への適応力を高める
6月25日(水)	薬を安全に使うために （15：30～16：30）	薬の取り扱い・注意事項がわかる（インスリン・麻薬・配合変化がわかる）
	対話 （16：30～17：00）	同期と思いを語り合おう
7月2日(水)	呼吸と循環	患者の変化に気付き報告できる
7月23日(水)	基本的医療心電図 (13:00～14:30) 急変時の対応 (14:30～17:00)	致死性不整脈や意識障害など生命の危機に関わる緊急性のある異常を発見できる 助言を受けて急変時の対応ができる
9月24日(水)	褥瘡の治療と評価 （16：00～17：00）	褥瘡の基本的な治療がわかる DESIGN-Rがわかる
10月22日(水)	多重課題のアセスメント （14：15～15：45）	多重課題に対し優先順位をつけて対応することができる
	入職後半年の振り返り （16：00～17：00）	日頃困っていることや感じていることを仲間と共有する 看護とは・大切にしたいこと
11月中	9：00～12：00 14：00～17：00	他部門研修：1～2部門／日 放射線科・薬剤部・事務部・検査科・リハビリテーション科
12月3日(水)	高齢者・認知症患者の看護 ①（15：30～16：00） ②（16：00～17：00）	高齢者の特徴を知り、看護に生かすことができる ①地域連携を学び退院支援に活かすことができる ②認知症患者の人格を尊重した看護がわかる
1月28日(水)	意思決定支援に関わる コミュニケーション （15:30～16:30）	患者や周囲の人々の意向（思いや考え、希望）を知るためのコミュニケーション技術がわかる
	対話 （16：30～17：00）	後輩を迎えるにあたっての不安や心構え
2月25日(水)	看護倫理 （16：00～17：00）	医療倫理・看護倫理に基づき患者の人権を考えることができる< 認識した倫理的問題を抱え込まず言葉にすることができる
3月25日(水)	一年間を振り返ろう！ （16：00～17：00）	一年間を振り返り、後輩を迎える準備をする
	修了式	お世話になった先輩方に感謝の気持ちを伝える

2. リフレッシュ研修

6月頃予定）

3. 他部門研修

11月頃

部署紹介

看護師紹介

新人看護師の声

新人を支える先輩たち

プリセプター

プリセプティ（新人看護師）の指導や相談を受ける役割をします。精神的なサポートも大切です。同じ勤務にならないときは、他のスタッフ（メンバーやリーダー看護師）との関係がうまくいくように声をかけたりします。病棟全体で新人看護師を育てようという意識があるため、先輩看護師がとても協力的で、みんなで新人看護師を支えます。

教育主任

新人教育と、それを補佐するプリセプターのフォローが主な役割です。指導もしますが、あえて指導のメインにならないようアソシエートの立場で見守ります。病棟全体で新人看護師の指導ができるよう、病棟スタッフに働きかけます。新人看護師1人1人成長のスピードは違うので、その人に合わせた教育プランを考えるのは大変ですが、職場にとけこんで業務をしている姿をみると成長が感じられます。

看護師の1日

入職時研修がありました（2024年4月）

新人看護師のリフレッシュ研修がありました（2024年6月）

3A病棟での勉強会がありました。外科の医師が講師をしてくれました（2024年6月）

卒2の他部署研修がありました。手術室で挿管の見学と介助を行いました。（2024年9月）

卒2の急変時対応の研修がありました。急変時の患者さんへの対応、先輩看護師、医師への報告など、シュミレーションを行いました。（2024年11月）

緩和ケア病棟で、BLSの勉強会がありました。人形を使用し、実際に心肺蘇生、AEDを行いました。（2024年12月）

病院説明会

対面式病院説明会を開催する予定です。

実施日：第1回　2025年3月24日（月）
　　　　第2回　2025年4月5日（土）
　　　　オンライン　2025年4月12日（土）
対象者：看護学生・看護師・保健師・助産師

タイムスケジュール

１４：００	オリエンテーション
１４：０５	公立富岡総合病院看護部の紹介
１４：２０	先輩看護師からの説明
１４：３０	フリートーク・病院見学
１５：３０	終了

※タイムスケジュールは変更する可能性があります。

受付期間

2025年3月3日（月）～3月14日（金）17時

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インターンシップ

インターンシップ（体験型職場見学）およびオンラインインターンシップを開催する予定です。いずれか選択することができます。インターンシップに参加して当院の雰囲気を感じてみませんか。皆さんのご参加を心よりお待ちしています。（新型コロナウイルス感染症等の状況により、オンラインインターンシップに変更をお願いする場合があります。）

受付期間：2025年2月17日（月）～3月3日（月）17時
実施期間：
・インターンシップ(体験型職場見学)：2025年3月14日(金)、17日(月)、18日(火)、19日（水）、25日(火)、26日(水)
・オンラインインターンシップ：2025年3月28日（金）
対象者：2026年度または2027年度卒業予定の方
※公立七日市病院でのインターンシップご希望の方は、直接、公立七日市病院へお問い合わせ下さい。

2025年春のインターンシップは終了いたしました。
次回は2025年夏のインターンシップを予定しています。

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